Werknemers vormen samen de organisatie waarvoor ze werken. Om te begrijpen waarom organisaties functioneren zoals ze doen, is dan ook inzicht in het gedrag van werknemers nodig. In dit boek […]
Gedrag en cultuur in organisaties
Bindmethode:
Paperback
Taal:
Nederlands
Druk:
1e
ISBN:
9789055163359
Prijs:
€ 64,95
Aantal pagina’s:
400 pagina's
Samenvatting
Werknemers vormen samen de organisatie waarvoor ze werken. Om te begrijpen waarom organisaties functioneren zoals ze doen, is dan ook inzicht in het gedrag van werknemers nodig.
In dit boek bespreken de auteurs hoe het gedrag van mensen op de werkvloer kan worden verklaard, hoe werknemers samenwerken en elkaar onderling beïnvloeden en wat de gevolgen hiervan zijn voor hun prestaties, motivatie en welbevinden en voor de organisatie zelf. In aanvulling hierop wordt uitgelegd wat een organisatie kan doen om werknemers beter te laten presteren, beter te laten samenwerken en hun welzijn te verhogen.
De lezer wordt daarbij steeds uitgedaagd om theorie en praktijk met elkaar te verbinden aan de hand van cases, opdrachten en zelfreflectie. Het boek bevat belangrijke inzichten voor alle (aanstaande) hr- en managementprofessionals die inzicht willen krijgen in het functioneren van organisaties en een bijdrage willen leveren aan het verbeteren ervan.
Inhoudsopgave
1. Een inleiding op gedrag en cultuur
2. Prestatie in organisaties
3. De persoonlijkheid van werknemers
4. Emotie en motivatie
5. Training en ontwikkeling
6. Het psychisch welzijn van werknemers
7. Samenwerking en competitie
8. Samenwerken in teams
9. Leiderschap
10. Conflicten
11. De cultuur van een organisatie
12. Organisatieverandering
Over de auteur(s)
Bestel een beoordelingsexemplaar van dit boek
Als docent, onderwijsontwikkelaar of studiecoördinator zoek je natuurlijk het boek dat goed past bij de opleiding waar je verantwoordelijk voor bent. Om te beoordelen of onze boeken ook voor jou de juiste keuze zijn is het mogelijk om een gratis beoordelingsexemplaar aan te vragen. Wij zijn erg benieuwd naar jouw bevindingen van het boek, daarom nemen we na een maand nog even contact met je op.
